cv

consultant en archivage électronique GED et formateur en gestion de projet Positionnement : indépendant des fournisseurs de matériel et logiciel
code GG-BE-200502-461 on methodes.enligne-in.com en Inde

archivage électronique : définition de projet pour un GO/NO GO, analyse des besoins en vue cahier des charges, sélection software; problématiques de scanning, ocr et encodage gestion de projet : formation de (futurs) chefs de projet aux principes, outils et méthodologie; définition des documents types à utiiser : Contrat de projet, reporting,

MR Ge... G...
...
LA HULPE
B 1310 Be

Expertise :

In the following industries:
Tous secteurs

Fields of practice:
Archivage électronique, logistique documentaire, gestion de projet

Management teams your interventions may concern:
Direction de l'organisation Direction informatique

Types of interventions:
Consultance et formation

Training courses attended:

Education:
Ingénieur Civil;
Licence en Management


Others

Led training courses:
"gestion de projet"

Computer skills:


Languages:

Some references:
Fortis Banque et Assurances, Dexia Banque, Mobistar, Partena Secrétariat Social

Presentation sheet cretaed / updated on: 2008-07-10 17:43:51

Presentation

Archivage électronique et logistique documentaire : après 6 ans chez un fournisseur de GED, consultant indépendant depuis 1993.
Rôles dans ce domaine : conseiller pour étude d'opportunité/faisabilité, expression de besoins, sélection de logiciel; je collabore depuis 10 ans avec un atelier de scanning, ocr, .. et traite des dossiers de reprise de l'existant en permanence.

Problématique type des clients : comment sauvegarder nos documents en disposant d'un accès rapide et fiable ? Exemple : dossiers clients ou patients représentent +/- 500.000 pages de papier stockés dans salle archives avec 1 à 3 personnes requises pour le classement et la recherche.

Formation gestion de projet : depuis 10 ans, formation de (futurs) chefs de projet aux principes, outils et méthodologie.
Rôle : formateur (en français) à groupes de +/- 10 personnes (souvent issues du monde informatique : jeunes développeurs, analystes à qui la hiérarchie propose une évolution de carrière, souvent acceptée sans trop savoir ce à quoi elle correspond : devenir "chef de projet").
Parties théoriques, exercices, aspects de comportement dans une équipe,

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